成本控制是企業(yè)的立足之本,是企業(yè)長期生存與發(fā)展之道。為進一步做好集團公司降本增效工作,挖掘成本潛力,增強企業(yè)在市場的競爭力,8月28日下午,集團黨委書記、董事長王樹華在公司三樓會議室組織召開成本分析視頻會。集團總裁王亞兵、集團各分管副總以及裕華、文豐各廠區(qū)廠部級干部和管理骨干參加會議。
會議首先由各公司分廠采用自述方式對各項成本進行匯報分析,內(nèi)容包括與預(yù)控目標成本對比、與內(nèi)控指標對比等。各分管副總根據(jù)各分廠陳述報告進行具體的分析和點評。集團總裁王亞兵要求,一是與同行先進單位對比,生產(chǎn)、采購、銷售、物流都要開展對標機制。二是與集團內(nèi)部廠際之間對比,要做到任務(wù)分解到部門,責任落實到個人。所有單位,每個人都需要優(yōu)化和改進。指標層層分解,壓力層層傳遞,確保降本增效工作落地。
董事長王樹華講話
提出了三原則一重點和兩個要求
●原則一:以成本可控,提升核心競爭力為目的,要找問題,抓本質(zhì),不要搞形式主義。
●原則二:在錯峰限產(chǎn)的大背景下,要強化成本管理,提高綜合把控能力。
●原則三:要加強集團管理架構(gòu)建設(shè),成立成本小組和工藝控制小組,讓專業(yè)的人干專業(yè)事。組織人員的責、權(quán)、利要明晰,專業(yè)人才要發(fā)揮作用。
●一重點:事故是最大的浪費,要解決能源、安全隱患,杜絕事故的發(fā)生,為生產(chǎn)保駕護航。
對內(nèi),要建立對標賽馬機制,集團內(nèi)部也要樹標桿,進行比學趕超。干部人才要優(yōu)化配置,增強企業(yè)的生命力。
對外,要成立外聯(lián)小組,外出對標學習,走出去,引進來,要全方位改革、創(chuàng)新、開放和協(xié)同。
董事長最后總結(jié)強調(diào),面對激烈的市場競爭,我們要審時度勢,分析國內(nèi)外市場,以成本為生命線,自下而上、自上而下雙向改革,抓本質(zhì)內(nèi)涵,抓核心競爭力建設(shè)。凝氣聚力,自我變革,深入持續(xù)開展成本優(yōu)先戰(zhàn)略。建立對標機制,明確問題導向和工作的重點。以成本優(yōu)先戰(zhàn)略為契機,深入挖潛,杜絕浪費和內(nèi)耗,緊緊圍繞降成本這個核心制定出近期和長遠的規(guī)劃,拿出具體的控制措施,不斷提升市場競爭力。